¿POR QUÉ ME TRANSFORMÉ EN UN HEAD HUNTER?
¿Por qué me transformé en un Head Hunter? La experiencia de treinta años de seleccionar, reclutar y formar cuadros gerenciales para empresas de primer nivel, sumado a mi desarrollo de la intuición y percepción en estos años, fueron los cimientos que me llevaron a ejercer el compromiso de HEAD HUNTER (caza talentos). Este novedoso y dinámico sistema, que pongo en práctica lo utilizo para encontrar perfiles directivos, mandos intermedios, figuras escasas o limitadas en el mercado; planificando, identificando, seleccionando y, finalmente, integrando al candidato en la nueva empresa . ¿Por qué se me describe como un buen head hunter? La clave principal para ser un buen head hunter es tener una experiencia relevante dentro del ámbito empresarial. Es necesario tener un conocimiento muy amplio de la empresa, ya que los servicios que nos encargan son de diferentes sectores y varían de unos a otros. La experiencia debe ser además multifuncional y multidisciplinaria, es decir, q...